来源：劳动观察        作者：陈宁

  最近有个词，突然在网络上火了起来——“请假羞耻”。“请假堪比借钱，即便真有事，却总觉得自己在撒谎……”对不少职场人来说，一想到要请假，就会感到焦虑、愧疚。“请假耻辱”是普遍存在的一种职场情绪吗？

观点一

“请假羞耻”具有普遍性

  通过追溯发现，“请假耻辱”一词来自于网民“米米不爱吃芝士”的一条帖子，她直截了当地问大家是不是都有“请假耻辱”，明明是自己的合法合理假期却总是不好意思请，同时呼吁大家要拒绝“请假耻辱”，大胆请假。

  该词触动了许多“打工人”的心，引发网民共鸣。有媒体就“你有请假耻辱吗？”话题发起的网络投票显示，在近4万人的回答中，1.8万人选择“有，一请假就焦虑”；1万人选择“没有，想休假会直接提”；另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。

  不难看出，“请假耻辱”确实已成为普遍存在的一种职场情绪。

  那么，为什么大家会有请假耻辱呢？他们到底在担心什么？在这个话题的数万条网民评论中，有以下几个主要原因：怕扣工资、怕领导不高兴、没人交接班等，因此产生焦虑不安、愧疚等心理情绪，甚至充满负罪感，以至无法开口请假。

  有观点指出，显然，这是一种不正常的现象，源于职场长期存在的加班文化、维权难度大、找工作难等现实因素，导致劳动者的休假权利遭到侵蚀。

观点二

权利侵蚀源于管理方式缺陷

  事实上，根据劳动法等法律法规，休息休假是每个劳动者的基本权利。既然如此，为什么请假时会有心理阻力呢？

  有分析文章认为，一方面，一些企业推崇竞争和效益至上的理念，员工被要求“不放假、不生病、不懈怠”；同时，某些社会观念认为工作和个人价值紧密联系，这让很多人觉得请假“不负责任”“不够拼搏”，进而选择不请假。

  另一方面，劳动者休息休假权利未得到充分保障也是造成“请假耻辱”的重要原因，尤其是在一些私营企业、小微企业和非标准化劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，其权益难以获得有效维护和保障。

  一些用人单位或上级领导不仅不支持员工请假，反而会以各种方式打压和惩罚员工。比如，有的领导会将请假者标记在考勤表上，有的甚至直接辞退请假者，近期有案例就是“某直播平台辞退怀孕女职工”。这些做法不仅违反了法律法规，也伤害了员工的权益和尊严。

  “请假羞耻？合理请假不会对不起任何人。”《北京日报》评论称，很多“打工人”害怕请假给同事增加工作量、给领导添麻烦，一味靠隐形压力推动向前，疲惫感久而久之会成为不可承受之重。张弛有度与产出效率是一体两面，怠慢了任何一方都注定效果不佳。该休的假要休，该请的假就请，其实也是为了更好地工作。

观点三

心理阻力与企业文化缺失有关

  也有观点指出，这种“请假是耻辱”的文化，一方面是源于管理者的权力滥用和管理缺陷，另一方面也与企业文化的缺失有关。对于一些企业来说，他们对员工健康的重视不足，对员工权益的保护不够，忽视员工福利的投入，都是导致这种文化形成的原因之一。

  然而，这种文化的后果是严重的。员工因为担心请假而不敢请假，长时间工作导致身体疲惫，不仅会影响工作效率，也会对身体健康造成不良影响。而且，如果员工因病无法工作，用人单位却不予支持和照顾，甚至以各种方式打压和惩罚，不仅是对员工权益的侵犯，也会导致员工对企业的不信任和不满，最终损害企业的声誉和形象。

  因此，为了杜绝“请假是耻辱”的不良职场文化，不仅需要加强员工权益保护和企业文化建设，企业更应该建立健康、积极的文化氛围，倡导员工工作与休息的平衡。同时，用人单位也应该认真履行法律法规，保障员工合法权益，禁止歧视、打压员工请假，为员工提供必要的支持和帮助。

观点四

几种请假理由，公司必须批

  事实上，请假作为劳动者的一项权利，在我国劳动法中有明确规定。《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。休息权是劳动者的基本权利之一，病休权是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全，只要劳动者确有患病需停工治疗休养的事实，其病休权就应当受到保护。

  另外要知道，以下几种请假理由，公司必须要批准。

  一、员工因病治疗请假必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3-24个月的医疗期限。

  二、员工因结婚请假必须批准。我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。

  三、员工因分娩请假必须批准。我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定，女性分娩最长可享受98天的假期。

  四、员工申请年假时必须批准。根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

  五、员工申请丧假时必须批准。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。

90后观点

“请假羞辱”是一种权利短板

  最近有个词叫“请假耻辱”，突然在网络上火了起来。所谓“请假耻辱”，就是一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。

  其实，所谓“请假耻辱”，倒更像是一种权利短板——不知道什么时候可以请假，企业单位对请假事由也有相当的自由裁量权，打工人对请假后果难以预测，由此产生了焦虑情绪。笔者认为，请假耻辱，不仅是存在于职场的问题，而是整个文化氛围的压力；是我们从小到大受到的教育，让我们有一颗“过度的责任心”。

  责任心是好事，但过犹不及，一方面，我们总是不自觉地承担别人的期许、义务以及失败；另一方面，我们却常常忽略我们自身的感受、需求和权利。请假其实是劳动者的基本权利，但我们就是担心自己的请假会影响公司的工作，其实这是属于公司在制度建设时就应该考虑到的事情。

  此外，一个健康的职场环境同样重要，如果请假流程、审批标准、请假后工作安排都有清晰明确的说法，“请假耻辱”也就会大大减少，而这需要企业自身不断加强建设。

70后观点

“请假羞辱”是一种权利短板

  明明俗话说：得不到充分的休息，就不能好好的工作。可为什么写进相关法律法规的休假，对于职场人来说却有一种“愧疚感”。

  笔者以为，现在职场工作压力普遍比较大，而且往往这种压力是贯穿全年、没有“淡旺季”之分，大部分企业都是一个萝卜一个坑。那么一旦有人请假，就有同事需要顶替。事实上，的确可能给别人带来一些麻烦。

  所以，对于有条件的用人单位，在岗位设置时如果有AB角的安排，那就再好不过。B角作为“替补队员”能够让A角有充分的休息机会。

  那么对于没有设置AB角的单位，作为职工请假有这样几个建议：

  首先，如果不是突发状况，尽量能早一点请假，便于单位安排。

  其次，如果单位在某个时间段有重要的工作安排，建议职工能尽量配合。当然作为用人单位，也应该看到职工的付出。

头图来源：图虫