系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
{{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性别'}}
{{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年龄'}}
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}
辞职说走就走,员工会遇到什么赔偿风险?

来源:中公网        作者:向晓文4月6日,成都某公司员工刘女士称自己因为个人原因需要立即离职,但公司要求刘女士将本月的工作项目做完后再离职,否则将对公司损失进行赔偿。刘女士问,公司的做法是否合法,员工辞职时说走就走会遇到什么样的赔偿风险?四川纵目律师事务所主任律师王英占指出,用人单位想要解除劳动合同必须要有合法的理由,否则就要支付经济补偿金或赔偿金。相反,单位...

[转载] · 劳动法苑 · 2023-04-09 15:44
67
提前下班受到交通事故伤害,职工能否认定为工伤?

来源:中工网          作者:哈欣《工伤保险条例》对于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,明确规定可以认定为工伤。如果职工违反用人单位的规章制度,提前下班途中遭遇交通事故伤害,能否认定为工伤呢?2020年3月8日,程某完成用人单位的工作任务后,提前50分钟下班。途中,程某骑行电动自行车与一辆机动车相撞。经交警部门认定,程某承担此次事故的次要责任。事...

[转载] · 劳动法苑 · 2023-04-09 11:31
29
受理工伤认定公司不知,所作认定对公司仍有效

编辑同志: 我在工作时间、工作地点,因为工作原因受到伤害后,向人社局申请了工伤认定,人社局也作出了构成工伤的认定。公司在收到决定书后,以人社局在受理我的申请、审核过程中没有告诉其相关信息,使其失去了答辩机会为由,认为决定书对其没有约束力。 请问:公司的说法对吗? 读者:甘霖霖 甘霖霖读者: 公司的说法是错误的。 《工伤保险条例》第五条第二款规定:“县以上地方人民政府社会保险...

[原创] · 劳动法苑 · 2023-03-28 10:09
12
女职工隐瞒婚育情况,用人单位能否解除劳动合同?

随着社会的进步和发展,女性在职场中扮演着越来越重要的角色,并在不同的岗位上作出了不平凡的贡献。相应地,保障妇女平等就业的权利是尊重和保障妇女权益的必然要求。对于用人单位来说,首先应做到的是消除就业性别和生育歧视,积极主动地关怀“三期”女职工,维护女职工身心健康。对于职场女性来说,当自身合法权益受到损害时应拿起法律的武器捍卫自己的合法权益,决不能在职场和生育之间做选择题。对此,本文通过案例进行了详细...

[原创] · 劳动法苑 · 2023-03-27 00:00
9
女职工在入职后,用人单位能规定一定期限内不得生育吗?

随着社会的进步和发展,女性在职场中扮演着越来越重要的角色,并在不同的岗位上作出了不平凡的贡献。相应地,保障妇女平等就业的权利是尊重和保障妇女权益的必然要求。对于用人单位来说,首先应做到的是消除就业性别和生育歧视,积极主动地关怀“三期”女职工,维护女职工身心健康。对于职场女性来说,当自身合法权益受到损害时应拿起法律的武器捍卫自己的合法权益,决不能在职场和生育之间做选择题。对此,本文通过案例进行了详细...

[原创] · 劳动法苑 · 2023-03-27 00:00
39
女职工在孕产期或哺乳期期间,用人单位能否调岗降薪?

随着社会的进步和发展,女性在职场中扮演着越来越重要的角色,并在不同的岗位上作出了不平凡的贡献。相应地,保障妇女平等就业的权利是尊重和保障妇女权益的必然要求。对于用人单位来说,首先应做到的是消除就业性别和生育歧视,积极主动地关怀“三期”女职工,维护女职工身心健康。对于职场女性来说,当自身合法权益受到损害时应拿起法律的武器捍卫自己的合法权益,决不能在职场和生育之间做选择题。对此,本文通过案例进行了详细...

[原创] · 劳动法苑 · 2023-03-27 00:00
12
名义老板与实际老板不一致, 该向谁索要欠薪?

读者冯珍珍近日向本报反映说,谢某开办一家超市后交由李某实际经营。李某以受谢某委托招聘员工时,她看见营业执照上登记的经营者确实为谢某,在没有弄清他们之间究竟是什么关系的情况下便入职了。后因超市经营不善无法支付欠薪,李某向她出具了欠薪条。直到李某“跑路”,她才知道谢某与李某是名义老板和实际老板的关系。 冯珍珍问:她该向谁索要欠薪? 【法律分析】 冯珍珍可以要求李某、谢某共同清偿欠薪。 ...

[原创] · 劳动法苑 · 2023-03-27 00:00
18
参加单位在工作日组织的团建活动受伤,可以认定工伤吗?

3月20日,四川成都某医药科技公司技术人员刘某来电咨询称,其公司在工作日安排员工开展登山团建活动。在团建过程中,刘某不小心摔伤了小腿,受伤后公司将他送至医院救治,但公司一直没有给他申请工伤认定。刘某问,职工在团建时受到的伤害,是否属于工伤? 针对刘某咨询的问题,记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师表示,根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(五)因工...

[原创] · 劳动法苑 · 2023-03-26 00:00
9
用人单位能否与工伤职工解除劳动关系案例③

案例三共享员工发生工伤 由谁支付工伤保险待遇? 案情简介共享员工发生工伤 待遇支付引争议 张某是某餐厅的服务员。2020年,受新冠肺炎疫情影响,餐厅一直无法营业,生产经营出现困难。同期,某大型连锁超市缺工严重,急需一批拣货员。于是,大型连锁超市与餐饮公司签订《共享用工合作协议》,协议中约定调剂15名劳动者,并约定了工作时间、工作地点、劳动报酬标准及支付等相关内容。餐厅经与张某协商后,将其...

[原创] · 劳动法苑 · 2023-03-26 00:00
11
用人单位能否与工伤职工解除劳动关系案例②

案例二用人单位能否与工伤职工解除劳动合同? 案情简介工伤职工严重违反用人单位规章制度被辞退 某公司职工王某2019年10月26日在工作中受到事故伤害,被认定为工伤,并被鉴定为6级伤残、无护理依赖,停工留薪期在12个月基础上不再延长。然而,在停工留薪期满后,王某没有上班,也没有按规定办理病假手续。2020年11月,某公司给王某提供了门卫岗位,但王某以治疗没有结束、不能胜任该岗位为由拒绝上班。 2021年3月12...

[原创] · 劳动法苑 · 2023-03-26 00:00
9