来源：中公网        作者：向晓文4月6日，成都某公司员工刘女士称自己因为个人原因需要立即离职，但公司要求刘女士将本月的工作项目做完后再离职，否则将对公司损失进行赔偿。刘女士问，公司的做法是否合法，员工辞职时说走就走会遇到什么样的赔偿风险？四川纵目律师事务所主任律师王英占指出，用人单位想要解除劳动合同必须要有合法的理由，否则就要支付经济补偿金或赔偿金。相反，单位...

来源：中工网          作者：哈欣《工伤保险条例》对于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，明确规定可以认定为工伤。如果职工违反用人单位的规章制度，提前下班途中遭遇交通事故伤害，能否认定为工伤呢？2020年3月8日，程某完成用人单位的工作任务后，提前50分钟下班。途中，程某骑行电动自行车与一辆机动车相撞。经交警部门认定，程某承担此次事故的次要责任。事...

编辑同志： 我在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害后，向人社局申请了工伤认定，人社局也作出了构成工伤的认定。公司在收到决定书后，以人社局在受理我的申请、审核过程中没有告诉其相关信息，使其失去了答辩机会为由，认为决定书对其没有约束力。 请问：公司的说法对吗？ 读者：甘霖霖 甘霖霖读者： 公司的说法是错误的。 《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县以上地方人民政府社会保险...

随着社会的进步和发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，并在不同的岗位上作出了不平凡的贡献。相应地，保障妇女平等就业的权利是尊重和保障妇女权益的必然要求。对于用人单位来说，首先应做到的是消除就业性别和生育歧视，积极主动地关怀“三期”女职工，维护女职工身心健康。对于职场女性来说，当自身合法权益受到损害时应拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，决不能在职场和生育之间做选择题。对此，本文通过案例进行了详细...

随着社会的进步和发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，并在不同的岗位上作出了不平凡的贡献。相应地，保障妇女平等就业的权利是尊重和保障妇女权益的必然要求。对于用人单位来说，首先应做到的是消除就业性别和生育歧视，积极主动地关怀“三期”女职工，维护女职工身心健康。对于职场女性来说，当自身合法权益受到损害时应拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，决不能在职场和生育之间做选择题。对此，本文通过案例进行了详细...

随着社会的进步和发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，并在不同的岗位上作出了不平凡的贡献。相应地，保障妇女平等就业的权利是尊重和保障妇女权益的必然要求。对于用人单位来说，首先应做到的是消除就业性别和生育歧视，积极主动地关怀“三期”女职工，维护女职工身心健康。对于职场女性来说，当自身合法权益受到损害时应拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，决不能在职场和生育之间做选择题。对此，本文通过案例进行了详细...

读者冯珍珍近日向本报反映说，谢某开办一家超市后交由李某实际经营。李某以受谢某委托招聘员工时，她看见营业执照上登记的经营者确实为谢某，在没有弄清他们之间究竟是什么关系的情况下便入职了。后因超市经营不善无法支付欠薪，李某向她出具了欠薪条。直到李某“跑路”，她才知道谢某与李某是名义老板和实际老板的关系。 冯珍珍问：她该向谁索要欠薪？ 【法律分析】 冯珍珍可以要求李某、谢某共同清偿欠薪。 ...

3月20日，四川成都某医药科技公司技术人员刘某来电咨询称，其公司在工作日安排员工开展登山团建活动。在团建过程中，刘某不小心摔伤了小腿，受伤后公司将他送至医院救治，但公司一直没有给他申请工伤认定。刘某问，职工在团建时受到的伤害，是否属于工伤？ 针对刘某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师表示，根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工...

案例三共享员工发生工伤 由谁支付工伤保险待遇？ 案情简介共享员工发生工伤 待遇支付引争议 张某是某餐厅的服务员。2020年，受新冠肺炎疫情影响，餐厅一直无法营业，生产经营出现困难。同期，某大型连锁超市缺工严重，急需一批拣货员。于是，大型连锁超市与餐饮公司签订《共享用工合作协议》，协议中约定调剂15名劳动者，并约定了工作时间、工作地点、劳动报酬标准及支付等相关内容。餐厅经与张某协商后，将其...

案例二用人单位能否与工伤职工解除劳动合同？ 案情简介工伤职工严重违反用人单位规章制度被辞退 某公司职工王某2019年10月26日在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，并被鉴定为6级伤残、无护理依赖，停工留薪期在12个月基础上不再延长。然而，在停工留薪期满后，王某没有上班，也没有按规定办理病假手续。2020年11月，某公司给王某提供了门卫岗位，但王某以治疗没有结束、不能胜任该岗位为由拒绝上班。 2021年3月12...