职工能否被认定工伤与劳动关系有着密切的联系。没有劳动合同，职工能否被认定为工伤？职工被认定为工伤后，用人单位能否与其解除劳动合同？根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者与用人单位之间只有具有劳动关系，才能认定劳动者所受伤害为工伤。工伤职工的伤残等级也会影响到与用人单位后续劳动关系是否需要解除。 案例一未签订劳动合同 能否确认工伤职工的劳动关系 案情简介用人单位以未签订劳动合同为由拒绝承...

读者张丹丹近日向本报反映说，她与公司签订了3年期的劳动合同即将到期，但公司就是否续签一直没有表态。她想知道：如果双方决定续签劳动合同，应当由谁首先提出？如果公司提出，她不同意有什么后果？ 法律分析 《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，如果用人单位提出的续订条件与原劳动合同条件相同或提高，而劳动者拒绝续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。这就意味着用人单位决定与劳动者续订劳动合同，并确定续...

编辑同志： 我向公司提出解除劳动合同后，双方经协商一致签订了解聘协议。随即，公司向我发放了全部工资、补偿金并与我办理了离职手续。可是，时隔一周，我发现自己已经怀孕。 请问：我能否要求撤销解聘协议，重新回公司上班？ 读者：胡莉莉 胡莉莉读者： 你不能要求撤销解聘协议，重新回公司上班。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单...

附件：工伤认定表格资料

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　　（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过） 　　目　录 　　第一章　总则 　　第二章　调解 　　第三章　仲裁 　　第一节　一般规定 　　第二节　申请和受理 　　第三节　开庭和裁决 　　第四章　附则 　　第一章　总　　则 　　第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促...

　　中华人民共和国就业促进法 　　（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订） 　　目  录 　　第一章 总  则 　　第二章 政策支持 　　第三章 公平就业 　　第四章 就业服务和管理 　　第五章 职业教育和培训 　　第六章 就...

   全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定  （2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）  第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与...

中华人民共和国社会保险法 （2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过　根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正） 　　　　 目 录  　　第一章 总 则 　　第二章 基本养老保险 　　第三章 基本医疗保险 　　第四章 工伤保险 　　第五章 失业保险 ...

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劳动合同示范文本