来源：劳动观察        作者：罗菁

  外卖小哥有劳动合同了！

  近日，人社部发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》，明确了最新版劳动合同、书面协议的范本和16条指引，以及劳动合同和书面协议的内容、订立方式及应用等作出了明确规定。

  这些年来，新就业形态劳动者群体不断扩容。最新公布的第9次全国职工队伍状况调查表明，新就业形态劳动者已达到8400万人，主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体。

  就业可以“新”，但保障不能“缺”。从新发布的指引来看，首先是明确了新就业形态的定义，那就是“线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。”

  其次，明确了签订合同的原则。企业要与“符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者”订立劳动合同，与“不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者”订立书面协议。值得关注的是，如果平台企业与人力资源服务机构、劳动者订立三方书面协议的，那不能改变平台企业应当承担的用工主体责任。

  其中还明确，签订劳动合同的新就业形态劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不能超过40小时；签订用工协议的劳动者在接单连续达到4小时，软件系统要发出疲劳提醒，并告知将停止推送订单20分钟。每日累计接单8小时，要征求乙方和乙方员工本人意见是否继续派单；

  此外，在社会保险和福利待遇上，明确将职业伤害保障制度写入文件，解决新业态从业人员职业伤害保障问题，填补现行工伤保险制度的缺失。

  俗话说，上行方能下效。相信伴随着这一指引的出台，各地政府部门的相关举措也会随之出台，新就业形态劳动者权益“裸奔”的时代应该快要结束了。

头图来源 图虫