随着社会的进步和发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，并在不同的岗位上作出了不平凡的贡献。相应地，保障妇女平等就业的权利是尊重和保障妇女权益的必然要求。对于用人单位来说，首先应做到的是消除就业性别和生育歧视，积极主动地关怀“三期”女职工，维护女职工身心健康。对于职场女性来说，当自身合法权益受到损害时应拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，决不能在职场和生育之间做选择题。对此，本文通过案例进行了详细...

随着社会的进步和发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，并在不同的岗位上作出了不平凡的贡献。相应地，保障妇女平等就业的权利是尊重和保障妇女权益的必然要求。对于用人单位来说，首先应做到的是消除就业性别和生育歧视，积极主动地关怀“三期”女职工，维护女职工身心健康。对于职场女性来说，当自身合法权益受到损害时应拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，决不能在职场和生育之间做选择题。对此，本文通过案例进行了详细...

读者冯珍珍近日向本报反映说，谢某开办一家超市后交由李某实际经营。李某以受谢某委托招聘员工时，她看见营业执照上登记的经营者确实为谢某，在没有弄清他们之间究竟是什么关系的情况下便入职了。后因超市经营不善无法支付欠薪，李某向她出具了欠薪条。直到李某“跑路”，她才知道谢某与李某是名义老板和实际老板的关系。 冯珍珍问：她该向谁索要欠薪？ 【法律分析】 冯珍珍可以要求李某、谢某共同清偿欠薪。 ...

近日，第三方机构发布的《女性职场发展破局白皮书》提到，男女可以交替发展事业。这一新思路提出的背后，是为了解决女性在职业发展过程中面临的“如何平衡事业与家庭的关系”。这个思路看起来很有道理，那么在现实生活中可行性吗？ 观点一 分工明确，家庭事业相辅相成 关于男女交替发展事业，第三方机构发布的《女性职场发展破局白皮书》中是这样建议的：女性在职业初期的热身阶段，可以让男生...

3月20日，四川成都某医药科技公司技术人员刘某来电咨询称，其公司在工作日安排员工开展登山团建活动。在团建过程中，刘某不小心摔伤了小腿，受伤后公司将他送至医院救治，但公司一直没有给他申请工伤认定。刘某问，职工在团建时受到的伤害，是否属于工伤？ 针对刘某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师表示，根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工...

案例三共享员工发生工伤 由谁支付工伤保险待遇？ 案情简介共享员工发生工伤 待遇支付引争议 张某是某餐厅的服务员。2020年，受新冠肺炎疫情影响，餐厅一直无法营业，生产经营出现困难。同期，某大型连锁超市缺工严重，急需一批拣货员。于是，大型连锁超市与餐饮公司签订《共享用工合作协议》，协议中约定调剂15名劳动者，并约定了工作时间、工作地点、劳动报酬标准及支付等相关内容。餐厅经与张某协商后，将其...

案例二用人单位能否与工伤职工解除劳动合同？ 案情简介工伤职工严重违反用人单位规章制度被辞退 某公司职工王某2019年10月26日在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，并被鉴定为6级伤残、无护理依赖，停工留薪期在12个月基础上不再延长。然而，在停工留薪期满后，王某没有上班，也没有按规定办理病假手续。2020年11月，某公司给王某提供了门卫岗位，但王某以治疗没有结束、不能胜任该岗位为由拒绝上班。 2021年3月12...

职工能否被认定工伤与劳动关系有着密切的联系。没有劳动合同，职工能否被认定为工伤？职工被认定为工伤后，用人单位能否与其解除劳动合同？根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者与用人单位之间只有具有劳动关系，才能认定劳动者所受伤害为工伤。工伤职工的伤残等级也会影响到与用人单位后续劳动关系是否需要解除。 案例一未签订劳动合同 能否确认工伤职工的劳动关系 案情简介用人单位以未签订劳动合同为由拒绝承...

读者张丹丹近日向本报反映说，她与公司签订了3年期的劳动合同即将到期，但公司就是否续签一直没有表态。她想知道：如果双方决定续签劳动合同，应当由谁首先提出？如果公司提出，她不同意有什么后果？ 法律分析 《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，如果用人单位提出的续订条件与原劳动合同条件相同或提高，而劳动者拒绝续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。这就意味着用人单位决定与劳动者续订劳动合同，并确定续...

编辑同志： 我向公司提出解除劳动合同后，双方经协商一致签订了解聘协议。随即，公司向我发放了全部工资、补偿金并与我办理了离职手续。可是，时隔一周，我发现自己已经怀孕。 请问：我能否要求撤销解聘协议，重新回公司上班？ 读者：胡莉莉 胡莉莉读者： 你不能要求撤销解聘协议，重新回公司上班。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单...